服装企业人力资源管理评判研究

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服装企业人力资源管理评判研究

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陈力华. 服装企业人力资源管理评判研究[J]. 上海工程技术大学学报, 2003, 17(1): 33-38. doi: 10.3969/j.issn.1009-444X.2003.01.007

引用本文:

陈力华. 服装企业人力资源管理评判研究[J]. 上海工程技术大学学报, 2003, 17(1): 33-38. doi: 10.3969/j.issn.1009-444X.2003.01.007

Study of Human Resource Management in Fashion Enterprises[J]. Journal of Shanghai University of Engineering Science, 2003, 17(1): 33-38. doi: 10.3969/j.issn.1009-444X.2003.01.007

Citation:

Study of Human Resource Management in Fashion Enterprises[J]. Journal of Shanghai University of Engineering Science, 2003, 17(1): 33-38. doi: 10.3969/j.issn.1009-444X.2003.01.007

陈力华. 服装企业人力资源管理评判研究[J]. 上海工程技术大学学报, 2003, 17(1): 33-38. doi: 10.3969/j.issn.1009-444X.2003.01.007

引用本文:

陈力华. 服装企业人力资源管理评判研究[J]. 上海工程技术大学学报, 2003, 17(1): 33-38. doi: 10.3969/j.issn.1009-444X.2003.01.007

Study of Human Resource Management in Fashion Enterprises[J]. Journal of Shanghai University of Engineering Science, 2003, 17(1): 33-38. doi: 10.3969/j.issn.1009-444X.2003.01.007

Citation:

Study of Human Resource Management in Fashion Enterprises[J]. Journal of Shanghai University of Engineering Science, 2003, 17(1): 33-38. doi: 10.3969/j.issn.1009-444X.2003.01.007

服装企业人力资源管理评判研究

doi: 10.3969/j.issn.1009-444X.2003.01.007

陈力华

上海工程技术大学,上海,200336

中图分类号: F240
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出版历程
- 刊出日期: 2003-03-30

Study of Human Resource Management in Fashion Enterprises

摘要: 运用模糊综合评判理论, 以某服装企业为例, 分析了该企业人力资源管理的现状, 建立了具体的评判指标体系.运用模糊数学中的模糊复合矩阵对所测指标进行运算, 将定性指标转变为定量指标.针对服装企业的人力资源管理提出了相应的措施与对策.
- 服装企业 /
- 人力资源管理 /
- 模糊评判

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