Evaluation and Analysis on Postponing of Female Employees' Retirement in Shanghai Enterprises
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摘要: 我国企业女职工法定退休年龄为50岁,是世界上退休年龄最低的,有较大的政策上调空间.针对这种情况,设计合理调整女职工退休年龄的方案,并根据上海的具体情况进行了测算.计算结果表明,方案实施会逐年增加社保基金的收入,累计数额巨大,可以大大缓解老龄化带来的压力.
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